Les réalités de l'investissement sexospécifique en Afrique de l'Ouest Francophone

Brightmore Capital est une société de gestion et de conseil en investissement d’impact en Afrique de l’Ouest francophone. Basés dans les deux pôles économiques de la région, Dakar et Abidjan, nous nous concentrons sur le développement et l’investissement dans des SGB/PME à fort potentiel au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Bénin, au Togo, en Guinée, au Burkina Faso, au Mali et au Niger. .

Brightmore Capital croit au pouvoir du capital-investissement et du capital-risque pour favoriser le développement économique et social en Afrique de l’Ouest francophone et nous sommes passionnés par l’autonomisation de la prochaine génération d’entrepreneurs ouest-africains.

Dans l’ensemble, seulement 44 % de la population active sont des femmes. Les inégalités entre les sexes en Afrique de l’Ouest francophone s’expriment de plusieurs manières, mais les statistiques nous expliquent en partie pourquoi cette disparité pourrait exister : seulement 44 % des femmes sont inscrites à l’école secondaire contre 81 % des hommes. Dans le même temps, les femmes ont en moyenne cinq enfants et seulement 19% utilisent des contraceptifs. Cela nous indique que, avec moins d’éducation et une forte probabilité d’être attachées à la maison, les femmes ont moins de pouvoir pour tracer leur propre voie, y compris en tant qu’entrepreneures. Dans le cadre de notre travail dans la région, nous sommes souvent interrogées sur notre engagement à lutter contre les inégalités entre les sexes et, en particulier, sur notre rôle dans l’autonomisation des femmes entrepreneures de la région. (Source: https://data.worldbank.org/)

Ce blog vise à répondre à ces questions et à donner un aperçu du rôle des femmes dans l’écosystème entrepreneurial.

Nous devons être sensibles au genre et non axés sur le genre

Chez Brightmore Capital, nous sommes inébranlables dans notre engagement à générer un impact grâce à l’accès au capital d’investissement. Nous nous engageons également à aider les femmes entrepreneures à réussir et à atteindre leurs objectifs.

Après un examen attentif et de nombreuses discussions, nous nous sommes concentrés sur et nous nous sommes engagés à respecter l’énoncé d’être « sensible au genre, et non axé sur le genre ». Ce que nous entendons par là, c’est que nous ne poussons pas un programme de genre. Au lieu de cela, nous préférons mettre en valeur et encourager le développement d’actifs féminins existants déjà positionnés au sein des entreprises. C’est tout un changement d’état d’esprit en ce sens qu’il place les femmes sur un pied d’égalité avec les hommes et qu’elles ont autant de potentiel que leurs homologues masculins.

En tant qu’entreprise, Brightmore Capital tient toujours compte du genre dans nos stratégies d’embauche, nos mesures et l’élaboration de nos politiques. Mais le sexe n’est pas le facteur déterminant dans notre prise de décision. On ne choisit pas un candidat plutôt qu’un autre parce que c’est une femme.
Au lieu de cela, l’équipe examine le genre par rapport à d’autres aspects tels que les compétences, les aptitudes et la passion, et vers la réalisation d’une approche d’équipe équilibrée. Nous sommes axés sur les résultats avant d’être axés sur le genre.

Cette position place les femmes d’Afrique de l’Ouest francophone comme étant sur un pied d’égalité avec les hommes et plus que capables de réaliser et de livrer un projet. Ce qu’ils sont et devraient être considérés comme. Aucune statistique ne démontre la nécessité d’une telle position que le fait que 86 % des femmes employées sont des travailleuses autonomes. Cela met en évidence à la fois le fort esprit d’entreprise des femmes et la mesure dans laquelle elles ont été exclues du secteur formel.

Chez Brightmore Capital, nous pensons que les femmes ouest-africaines ont été, à la fois culturellement et historiquement, négligées en tant que ressource inexploitée et nous pensons qu’en identifiant, en améliorant les compétences et en donnant à ces femmes la bonne opportunité, nous pourrons développer leur plein potentiel. C’est donc ce que nous faisons.

Pourquoi y a-t-il si peu de femmes entrepreneures Ouest-Africaines?

Historiquement, l’entrepreneuriat féminin n’a pas été encouragé. Culturellement, pour une femme de la classe moyenne en particulier, c’est une décision à haut risque de se lancer dans l’entrepreneuriat, dans tous les sens du terme.

Les mêmes règles ne s’appliquent pas à nos hommes, et c’est pourquoi les hommes ouest-africains, avec plus de confiance innée, ont tendance à se mettre en avant et à présenter leurs idées beaucoup plus rapidement que les femmes ouest-africaines. Et parfois, trop vite ! En raison de cette disparité, les femmes sont souvent étiquetées et accusées d’être réticentes au risque. Et peut-être le sont-ils ? Mais à juste titre !

Et pas pour les raisons que vous pourriez penser…

Une décision réfléchie

Les femmes ouest-africaines sont souvent considérées comme prudentes ou plus prudentes. Surtout en faisant ce premier pas. En fait, une femme ouest-africaine qui choisit d’être entrepreneur est souvent confrontée à un jugement et à une condamnation importants. En choisissant d’être entrepreneure, cette femme est soumise à des préjugés culturels, à un manque de soutien (à la fois affectif et financier) et à un manque d’encouragement.

L’entrepreneuriat exige des sacrifices considérables et bon nombre de ces femmes en paient le prix fort. Dans de telles circonstances, contre de telles chances, il est naturel pour une femme en Afrique de l’Ouest qui choisit la voie de l’entrepreneuriat d’être un peu prudente. Cela doit être une décision réfléchie. La route est semée d’embûches, les défis sont nombreux et c’est pour ces raisons que les femmes ouest-africaines ont historiquement hésité à se mettre en avant.

Mais c’est aussi pourquoi, s’ils réussissent, ils sont si nombreux à s’investir émotionnellement dans leur entreprise. Ils paient le prix fort pour réaliser leurs rêves.

C’est aussi pourquoi de nombreuses femmes entrepreneurs ont tendance à être moins intéressées par les investissements en actions, comme leurs homologues masculins, et plus intéressées par les prêts. Il est important pour eux qu’ils gardent le contrôle de leur voyage. Ils veulent le faire à leurs conditions. Ils veulent la récompense de leur sacrifice. Et cela se comprend !

Chez Brightmore Capital, nous sommes inébranlables dans notre engagement à avoir un impact grâce à l’accès au capital d’investissement et nous nous engageons à aider les femmes entrepreneures à réussir et à atteindre leurs objectifs.

Une fraternité de résilience

Ce contexte explique également pourquoi la plupart des femmes entrepreneures du portefeuille de Brightmore Capital sont des références.

Les femmes ont tendance à être référées par d’autres femmes. Ils veillent les uns sur les autres. C’est une sororité. Un écosystème d’accompagnement soudé. Pour qu’une femme en Afrique de l’Ouest choisisse la voie de l’entrepreneuriat, la résilience est essentielle. Pour eux, l’échec n’est pas une option. La société les jugera et les jugera sévèrement. Ils comprennent tous cela. Cette fraternité est née du besoin, de l’expérience et du respect et de la compréhension mutuels. Ils ont tous parcouru un chemin difficile.

L’état de l’entrepreneuriat féminin en Afrique de l’Ouest

L’avenir est prometteur pour l’entrepreneuriat féminin. C’est actuellement une période vraiment excitante pour être une femme entrepreneure ouest-africaine. Les femmes d’aujourd’hui ouvrent la voie du changement pour que les femmes de demain aient le choix. Ces femmes donnent l’exemple. Leur résilience, leur combat, c’est un exemple pour la relève. Maintenant, plus que jamais, il y a une prise de conscience accrue du potentiel inexploité des femmes. Il y a aussi plus de soutien et plus de respect. Et ils le font ensemble.

C’est le bon moment pour être une femme entrepreneure.

Nos conseils aux femmes entrepreneures

En terminant, nous aimerions donner un conseil à toutes les femmes entrepreneures. Et c’est: “Ne prenez pas non pour une réponse”. Nous entendons par là, continuer à se battre. Continuez à vous lever. L’entrepreneuriat est un chemin difficile. L’échec, c’est bien. Vous n’êtes pas obligé de bien faire les choses la première fois. Parfois, vous apprenez autant de vos erreurs que de vos succès. Mais l’expérience est la connaissance. Alors, continuez. Continue d’essayer. Et faites-le ensemble. Le soutien est important dans ce jeu. Vous ne pouvez pas parcourir cette route seul.

Ce n’est pas une route facile. Mais c’est épanouissant.

L’avenir de l’Afrique est féminin.

Chez Brightmore Capital, nous sommes inébranlables dans notre engagement à avoir un impact grâce à l’accès au capital d’investissement et nous nous engageons à aider les femmes entrepreneures à réussir et à atteindre leurs objectifs. Si vous créez une entreprise et que vous souhaitez discuter pour l’utiliser, contactez-nous.